ガバナンス
監査役会設置会社（2026年6月25日の定時株主総会で監査等委員会設置会社への移行を予定）。取締役会は10名以内で構成し、当事業年度は社外取締役6名を含む9名体制で運営。任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、透明性・客観性の確保を図っている。
リスク管理
コンプライアンス・リスクマネジメント委員会（内部統制担当執行役員が委員長）を半期1回開催し、グループ各社からのリスク報告を集約・管理。品質・環境・情報セキュリティの各マネジメントシステムを通じたリスク特定も実施しており、9名体制の内部監査部門（監査室）が全グループを対象に内部監査を行っている。
株主還元
2026年3月期の年間配当は305円（普通配当135円＋特別配当170円）、配当総額1,771百万円、配当性向128.7%。特別配当（総額約30億円）の実施期間を5年（10回）から2.5年（5回）に前倒し。2027年3月期予想は年間125円（株式分割後）。2026年4月1日付で1株→3株の株式分割を実施済み。
配当方針
普通配当方針に変更はなく、2027年3月期予想の普通配当は株式分割後換算で年間46円（第2四半期末22円＋期末24円）。特別配当については、当初2026年3月期〜2030年3月期の5年（10回）にわたり総額約30億円を予定していたが、総額を変更せず2.5年（5回）（2028年3月期第2四半期末を基準日とする中間配当まで）に前倒し実施する方針に変更。2026年3月期実績は第2四半期末115円（普通65円＋特別50円）＋期末190円（普通70円＋特別120円）＝年間305円、配当総額1,771百万円、配当性向128.7%。2027年3月期予想は年間125円（第2四半期末61円＋期末64円、株式分割後）で、普通配当46円＋特別配当79円の内訳。なお2026年4月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を実施済み。
ESG
気候変動対応ではSBTi認定を取得し、Scope1+2のCO2排出量を2030年度までに2023年度比42%削減（2025年度実績：19.6%削減）、Scope3は同25%削減を目標に設定。人的資本面ではD&I推進委員会の活動継続、女性管理職比率5.6%（2025年度）、健康経営優良法人4年連続認定など多面的なESG施策を推進している。
最終更新: 2026年6月24日