ヤーマン株式会社6630
ガバナンス
2025年7月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は取締役（監査等委員除く）2名・監査等委員である取締役3名（全員社外）の計5名で構成。任意の指名・報酬諮問委員会を設置し、透明性向上を図る。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク管理委員会を設置し横断的に対応。サステナビリティリスクはコンプライアンス管理統括部門・リスク管理統括部門が統括し、認識されたリスクは定期的に取締役会へ報告・評価される体制を整備。2025年5月設置のサステナビリティ委員会でリスク管理体制のさらなる強化を図る。
株主還元
年2回（中間・期末）の配当を基本方針とし、安定・継続的な配当実施を原則とする。当事業年度の1株当たり配当は9円00銭（中間4円25銭・期末4円75銭）。配当性向の数値目標は非開示。
配当方針
毎期安定的・継続的な配当実施を原則とし、積極的な投資・内部留保による財務体質強化を維持しつつ、期中業績と配当性向を総合的に勘案して配当額を決定。中間配当と期末配当の年2回実施。当事業年度は1株当たり9円00銭（中間4円25銭、期末4円75銭）、配当総額は中間233百万円・期末261百万円。
ESG
環境面ではFSC認証紙・バイオマスプラスチック採用やCO₂削減（ポストイン対象439製品）に取り組む。人的資本では女性社員比率76.96%・女性管理職比率41.30%・男性育児休業取得率100%を達成し、2028年12月末までに女性管理職比率50%以上・外国籍社員比率10%以上を目標に設定。2025年5月にサステナビリティ委員会を設置しマテリアリティ特定・年間計画に基づく取り組みを推進。
最終更新: 2026年3月26日