株式会社テラプローブ6627
ガバナンス
指名委員会等設置会社を採用。取締役8名（社外3名、社外比率37.5%）で構成し、指名・監査・報酬の3委員会はいずれも社外取締役が過半数を占める。業務執行は6名の執行役に委任し、監督と執行の分離を徹底している。
リスク管理
社内規則・内部監査によるリスク把握と改善を実施。Code of Conductの全役職員への周知・定期教育、投資審議会による設備投資の事前審査、情報セキュリティ委員会の設置、BCP策定によるBCM活動、コンプライアンスヘルプライン（匿名通報制度）の運用を通じてリスク管理体制を整備している。
株主還元
2025年12月期の年間配当は1株当たり110円（期末一括）を実施済み。2026年12月期は第1四半期末配当なし、第2四半期末配当は0円予想。自己株式取得の実施記載はない。
配当方針
2025年12月期の年間配当金は1株当たり110円00銭（第2四半期末0円、期末110円）。2026年12月期については第1四半期末配当なし、第2四半期末配当予想は0円とされており、第3四半期末・期末配当は未定。配当方針の詳細（配当性向目標等）は本決算短信には記載なし。
ESG
2025年5月にSBTi「NEAR-TERM SCIENCE-BASED TARGETS」認定を取得し、Scope1・2は2030年までに2022年比42%削減、Scope3は同25%削減を目標とする。人材面では女性管理職数・女性技術者数の拡大目標を設定し、2025年実績で女性技術者数20名（目標8名以上を達成）、男性育児休業取得率42.9%を記録。熊本県「ブライト企業」・横浜市「よこはまグッドバランス賞」の認定も受けている。
最終更新: 2026年3月25日