ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役7名（うち社外取締役4名、社外比率約57%）で構成され、監査等委員3名は全員社外取締役。社外取締役の過半数確保を理由に報酬委員会・指名委員会は非設置。取締役会は月1回定時開催、当期は臨時7回を含む計19回開催。
リスク管理
リスク管理規程に基づき管理部門がグループ全体のリスクを統括管理し、内部監査責任者が代表取締役へ報告する体制を整備。気候変動リスクについては物理的リスク（豪雨・台風等）と移行リスク（GHG規制強化・EU電池規制等）を特定し、保険加入・排出量管理・再生可能エネルギー採用検討等の対応策を策定。連結子会社W-SCOPE KOREA等はISO14001/45001認証を取得。なお、当連結会計年度末において継続企業の前提に関する重要な疑義を生じさせる事象が存在したが、営業CFのプラス計上・手元資金・金融機関調達計画・ハンガリー政府補助金受領の目途等を踏まえ、重要な不確実性はないと判断している。また、プライム市場の流通株式時価総額が上場維持基準（10,000百万円）を下回り（9,506百万円）、2027年1月期が改善経過措置期間となっており、スタンダード市場への変更も検討中。
株主還元
2027年1月期も無配継続。年間配当予想は0.00円（第2四半期末0.00円・期末0.00円）。自己株式取得・株主優待の記載なし。
配当方針
2026年1月期の年間配当は0.00円（無配）。2027年1月期の配当予想も年間0.00円（第2四半期末0.00円、期末0.00円）と無配を予定。直近公表の配当予想からの修正なし。配当方針の詳細記載は本決算短信には含まれていない。
ESG
取締役会直下にESG委員会を設置し四半期ごとに報告する体制を構築。環境面ではGHG排出量（Scope1: 32,595 tCO2-eq、Scope2: 58,886 tCO2-eq、2025年）の把握・削減計画を策定し、PE廃棄物10%削減・排水量10%削減等の定量目標を設定。安全衛生面ではISO 45001認証取得済みで、2025年の負傷件数は6件・死亡ゼロ、度数率5.31%と改善傾向。人材面では女性管理職比率0.0%（目標10%以上）、男女賃金格差46.5%（目標40%以下）と課題が残る。
最終更新: 2026年4月17日