東芝テック株式会社6588
ガバナンス
監査役会設置会社（執行役員制度併用）。取締役9名（うち社外4名）、任期1年。取締役会の下に指名委員会・報酬委員会・特別委員会を設置し、いずれも社外取締役が委員長を務め独立性を確保。
リスク管理
CROを委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を半期1回開催し全社リスクを管理。「グループ行動基準」と「ビジネスリスクマネジメント基本規程」に基づきリスク要因の継続的把握と損失極小化施策を推進。サステナビリティリスクは代表取締役社長が議長を務める経営会議で詳細検討し取締役会に報告する体制を整備。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり20円（中間0円・期末20円）と前期比25円減配。当期純損失計上により配当性向は算定不能。2027年3月期は年間40円（中間20円・期末20円）を予想し、配当性向30.3%を見込む。自社株買いの実施は確認されない。
配当方針
業績や経営環境等を総合的に勘案して配当を決定する方針。2026年3月期は当期純損失計上および経営環境を踏まえ、前期末配当比5円減配の1株当たり期末20円（年間20円、中間0円）とした。2027年3月期は1株当たり年間40円（中間20円・期末20円）を予想し、連結配当性向30.3%を見込む。
ESG
環境・社会・ガバナンスの10項目マテリアリティを特定しKPIを設定。気候変動対応では2030年度に事業活動由来GHG排出量100％削減（カーボン・クレジット含む）を目標とし、人的資本では女性役職者比率8.5％・男性育児休業取得率40％以上（2028年度目標）を掲げ、人財育成・採用強化・ダイバーシティ推進の3本柱で人財基盤強化に取り組む。
最終更新: 2026年6月24日