事業内容
株式会社みらいワークスは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに掲げ、2012年設立のプロフェッショナル人材プラットフォーム企業。主力のプロフェッショナル人材事業では、人月単価100万円〜200万円の高度専門人材（コンサルタント・DX人材等）を顧客企業へ業務委託・派遣形態で供給する。
金融・医療・製造・情報通信など多様な業界の大手企業（売上高3,000億円以上）を主要顧客とし、DX推進・経営課題解決を支援する。これに加え、地方創生事業（副業・転職マッチング）とソリューション事業（リスキリング・オープンイノベーション支援等）を「3本の柱」として展開。
92,000名超の登録人材データベースと8,400社超の取引企業ネットワークを競争優位の源泉とする。東京証券取引所グロース市場上場。
ビジネスモデル
顧客企業と業務委託または人材派遣契約を締結し、登録プロフェッショナル人材へ再委託または有期雇用派遣することで売上総利益を獲得する。2025年9月期の売上総利益は2,841百万円（売上総利益率約25.5%）。
1契約当たり売上総利益は244千円。地方創生事業ではWebプラットフォームへの求人掲載・広告収益、ソリューション事業では業務委託型コンサルティング収益を得る。
売上高の90%超をプロフェッショナル人材事業が占める。
企業の強み
2025年9月末時点でプロフェッショナル人材登録数は92,000名を突破。コンサルタント・DX人材等の高度専門人材に特化したデータベースは、案件マッチング力の根幹であり、競合との差別化要因。登録数は堅調に増加しており、案件獲得企業数も8,400社超に達している。
売上高3,000億円以上の大手企業との取引が売上高の69.2%（2025年9月期）を占め、取引社数は89社。大手企業は外部プロ人材活用ニーズが大きく、クロスセルによる1社当たり売上高拡大の余地が大きい。大手企業売上高・取引社数・1社当たり売上高を重要KPIとして管理している。
みらPDCA（継続的改善）・みらペディア（ノウハウ蓄積）・みらフォース（情報基盤可視化）・みらキャンパス（営業型化トレーニング）の「四種の神器」を整備。属人的業務のシステム化とAI活用による営業プロセス効率化を推進し、営業人員1人当たり生産性の向上を図っている。
エンヴァリスの着眼点
業績トレンド
2021期以降5,000百万円台から11,145百万円（2025期）まで拡大してきた売上高は、当第3四半期累計で8,649百万円（+3.3%）と成長率鈍化が継続。一方、2024期に573百万円あった営業利益は2025期に284百万円まで落ち込んだが、当第3四半期累計は241百万円（+5.8%）、通期予想370百万円（前期比+23.2%）へ上方修正されるなど、収益性は回復局面に転じつつある。
ただしGreenroom社のれん減損が2期連続で発生しており、純利益の質には注意を要する。
成長戦略
大手企業深耕・AI活用・3事業連携で売上高13,000百万円・営業利益600百万円を目指す
大手企業取引数77社を軸にクロスセル・アップセルを推進し、直接営業人員62.9人体制で案件創出力を強化する。
登録プロ人材98,000名超のデータベースを活かし、AI・DX活用によるマッチング効率化で契約数（826件）・単価向上を図る。
Skill Shift・Glocal Mission Jobsによる地方創生事業と、みらRe-skilling等ソリューション事業を主軸事業と連携させ、収益基盤の多様化と売上高13,000百万円・営業利益600百万円達成を目指す。
最終更新: 2026年8月14日