株式会社みらいワークス6563
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外取締役2名、社外比率50%）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。2025年9月期の取締役会開催は13回、社外取締役出席率100%。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき、代表取締役社長をリスク管理最高責任者、各部門長をリスク管理責任者とする体制を構築。弁護士・公認会計士等の外部専門家と連携しリスクの未然防止・早期発見に努め、特定リスクは経営会議の協議を経て取締役会に報告する。内部通報規程も整備し、コンプライアンス担当責任者は代表取締役社長が兼務する。
株主還元
2026年9月期中間期も無配継続（第2四半期末配当0円）。通期配当予想も0円。一方、2026年2月に業績連動型株式報酬として自己株式78,900株を処分。成長投資優先方針に変更なし。
配当方針
成長過程にあるため、獲得資金は人材採用育成・システム等設備強化等の事業投資に優先充当。会社設立以来無配継続。2026年9月期の年間配当予想は0円（第2四半期末0円・期末0円）。今後は収益力強化・安定的事業基盤の確立状況、業績、事業環境、今後の事業展開を勘案し適正な経営判断のもと配当を決定する方針。配当する場合は期末配当（年1回）を基本とし、定款上は中間配当も可能。
ESG
「人材の流動化による日本経済の発展」「東京一極集中の是正」「労働力不足の解消」を事業を通じた社会課題解決と位置づけ、サステナビリティ議題は経営会議・取締役会で審議。人的資本経営を重視し、ミッション・ビジョン浸透、多様な働き方支援（育児休業・有給休暇促進等）を推進。ただし、測定可能な数値目標は現時点で未設定。管理職に占める女性割合は11.4%（2025年9月期）。
最終更新: 2025年12月22日