株式会社ジーニー6562
ガバナンス
2026年6月に監査等委員会設置会社から監査役会設置会社へ移行。取締役4名（うち社外3名）、監査役3名（うち社外2名）で構成し、指名・報酬委員会（独立社外取締役が過半数）を設置してガバナンス強化を図る。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク管理責任者を任命し、経営会議・取締役会へ定期報告する体制を構築。サステナビリティリスクはコンプライアンス委員会で定期報告され、財務制限条項への抵触リスクや不適切広告配信監視など多面的なリスク管理を推進している。
株主還元
普通株式は2026年3月期も無配継続。A種優先株式（発行数10,000,000株）は2026年3月期に1株当たり12.00円の配当を実施（前期5.06円から増加）。2027年3月期予想は1株当たり6.93円。自己株式は期中に処分（103,896千円相当）を実施。
配当方針
普通株式については2026年3月期も無配。成長投資優先のため内部留保の充実を優先する方針を継続。A種優先株式（非上場、発行数10,000,000株）については、2026年3月期に1株当たり12.00円（前期5.06円）の期末配当を実施。2027年3月期のA種優先株式配当予想は1株当たり6.93円。普通株式の2027年3月期期末配当予想は未定。
ESG
中期経営計画においてE・S・Gの各領域に取り組みを設定。社会面では女性・外国人を含む多様な人材登用を推進し、2026年3月期の女性比率39%・男性育児休業取得率44.4%を達成した一方、管理職女性比率は目標13.1%に対し実績8.1%と未達。環境面では電子サイン推進による資源有効活用を実施している。
最終更新: 2026年6月30日