株式会社旅工房6548
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外取締役1名）、監査役3名（全員社外）で構成。2023年3月設置の指名・報酬委員会（委員長：社外取締役）が指名・報酬の公正性・透明性を担保。取締役会は年20回開催、全役員出席率100%。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき代表取締役を最高責任者とするリスク管理委員会を四半期1回開催。コンプライアンス委員会も併設し、内部監査室（代表取締役直轄）が全部署を対象に実地監査を実施。なお、GoToトラベル給付金不適切受給・雇用調整助成金不正受給が判明しており、特別調査委員会の提言を踏まえたコンプライアンス体制の抜本的強化が最優先課題として掲げられている。
株主還元
2026年6月期は期末配当0.00円（無配）を予想。継続的・安定的な配当を基本方針とするが、分配可能額の状況等を踏まえ無配継続。自己株式取得・株主優待の実施なし。
配当方針
継続的かつ安定的な配当を基本方針とするが、2025年6月期・2026年6月期ともに年間配当金0.00円（無配）。2026年6月期の期末配当予想も0.00円。期末配当（年1回）を基本とし、定款上は中間配当も可能。なお、金融庁から開示規制違反に係る課徴金の納付命令を受ける可能性があり、その金額の合理的な見積もりが困難なため、親会社株主に帰属する当期純利益および1株当たり当期純利益の業績予想は未定としている。
ESG
サステナビリティのガバナンス統合は検討段階。人材面では管理職に占める女性比率33.3%を実績として開示し、女性役員・管理職比率向上および多様な働き方（テレワーク・時短勤務）推進を方針として掲げる。気候変動・環境に関する定量目標・指標の開示はない。
最終更新: 2026年6月5日