ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち独立社外取締役6名、社外比率約67%）で構成し、独立社外取締役が過半数を占める。指名・報酬委員会（委員の4分の3が独立社外取締役）および社外役員会議を設置し、監督機能・透明性の強化を図っている。
リスク管理
経営委員会がビジネスリスクを、リスク・コンプライアンス委員会（四半期開催）が情報セキュリティ・コンプライアンス・災害等リスクを担当し、半期毎の全社リスクマネジメントフレームワークのもとリスクアセスメント・対策立案・進捗確認を実施。気候変動・人的資本等サステナビリティリスクも同フレームワークに組み込んでいる。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり50円（中間25円＋期末25円）で前期と同額。配当性向は100.5%と当期純利益を上回る水準。自己株式取得5,000百万円を実施。2027年3月期も年間50円配当を予定（予想配当性向87.6%）。
配当方針
2026年3月期の年間配当は1株当たり50円（中間25円＋期末25円）、配当金総額8,824百万円、配当性向（連結）100.5%、純資産配当率6.5%。2027年3月期の年間配当予想も1株当たり50円（中間25円＋期末25円）、予想配当性向87.6%。当期は自己株式取得5,000百万円（2,722,400株）を実施。財務活動によるキャッシュ・フローは配当金支払8,854百万円および自己株式取得5,000百万円が主な支出。
ESG
2050年GHGカーボンニュートラル（Scope1・2）を目標に掲げ、2026年3月期のScope1+2排出量は6,094t-CO₂（前年比433t-CO₂削減）、再生可能エネルギー比率18.8%に拡大。人的資本では人材育成・ダイバーシティ推進・健康経営を重点施策とし、CDP「B」評価・EcoVadisシルバーメダル・FTSE Blossom Japan Index構成銘柄選定など外部評価も向上している。
最終更新: 2026年6月23日