株式会社オキサイド6521
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は8名（社内5名・社外3名）で構成され、社外取締役比率は37.5%。執行役員制度を導入し監督と業務執行を分離。内部統制・リスク管理委員会およびサステナビリティ委員会を四半期毎に開催。指名委員会・報酬委員会の設置は有報上確認されない。
リスク管理
管理本部長を中心に取締役・監査役・各部門責任者が連携し、リスク管理規程に基づく内部統制・リスク管理委員会（四半期毎開催）でリスクの早期発見と未然防止を図る。有事には代表取締役社長（COO）が緊急対策本部長となり、顧問弁護士等と迅速対応できる体制を整備。内部通報制度（社内外3窓口）も設置。
株主還元
2027年２月期も無配方針を継続。2026年２月期の年間配当金は0円、2027年２月期予想も0円。成長投資優先の方針に変更なし。自己株式取得の実施実績は記載なし。
配当方針
2026年２月期の年間配当金は0円（第２四半期末・期末ともに0円）。2027年２月期予想も年間配当金0円（第２四半期末0円、期末0円）。設立以来無配を継続しており、事業拡大のための再投資を優先する方針に変更はない。
ESG
サステナビリティ委員会（四半期毎開催）を設置しESG課題を取締役会に報告。気候変動対応ではScope1+2のCO2排出量について2031年2月期に売上高原単位排出量を2022年2月期比-50%以下に抑制する目標を掲げ、2025年2月期実績は同比-9%。人的資本では「スキルベース型」人事制度OGSを導入し、年次有給休暇取得率72.1%（2027年2月期目標72.5%）、男性育児休業取得率66.6%を開示。管理職に占める女性比率は12.1%。
最終更新: 2026年5月22日