株式会社ジェイテクト6473
ガバナンス
監査役会設置会社として独立社外取締役2名・社外監査役2名を含む体制を採用し、任意の「役員報酬案策定会議」「役員人事案策定会議」を設置して指名・報酬の客観性を確保している。取締役会は原則月1回開催し、社外役員連絡会を通じた事前共有も実施。
リスク管理
リスクマネジメントオフィサー制度と社長直轄の監査部による内部監査を軸に、コンプライアンス・情報セキュリティ・環境リスクをサステナビリティ委員会で統合管理し、重要リスクは定期的に取締役会へ報告する体制を構築している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり60円（中間30円＋期末30円）、DOEは2.5％。2027年3月期は70円（予想）へ増配方針。自己株式取得は当期2百万円と前期比大幅縮小。
配当方針
DOE（親会社所有者帰属持分配当率）2〜3％を目安とし、長期安定的な株主還元を目指す。中間・期末の年2回配当を基本方針とする。2026年3月期の年間配当は1株当たり60円（中間30円＋期末30円）、DOEは2.5％、配当性向（連結）は159.5％。2027年3月期の年間配当予想は1株当たり70円（中間35円＋期末35円）、予想配当性向は44.6％。自己株式取得は2026年3月期に2百万円（自己株式の取得による支出）を実施。
ESG
気候変動対応ではSBT認定取得・2030年度CO2排出量60％削減（2013年度比）目標を掲げ、2025年度実績は49.4％削減。CDP気候変動部門で3年連続最高評価Aを取得。人的資本面では健康経営優良法人ホワイト500認定、男性育児休業取得率84.7％、女性管理職比率2.6％（2026年度目標3％以上）を開示し、DE&I推進課を新設してダイバーシティ強化に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月19日