兼松エンジニアリング株式会社6402
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外2名）、監査役3名（うち社外2名）で構成し、複数代表者制（社長・専務）による相互牽制を採用。報酬・指名の妥当性を審議する諮問委員会を設置し、社外役員が中心となって機能する体制を整備している。
リスク管理
各部門のリスクは各管理部署が対応し、全社的リスクは取締役会・マネージャー会・重要会議等で把握・管理する体制を整備。必要に応じて顧問弁護士等の外部専門家の指導も受けている。
株主還元
普通配当1株当たり12円の安定配当継続を基本方針とし、配当性向35%を目標に配当を実施。2026年3月期は普通配当12円＋特別配当62円＝1株当たり74円（総額362百万円）を実施。2027年3月期は普通配当12円＋特別配当33円＝1株当たり45円を予想。
配当方針
普通配当1株当たり12円の安定配当継続を基本方針とし、業績状況により配当性向35%を目標として配当を実施。期末配当として年1回の利益剰余金の配当を行う。2026年3月期実績は普通配当12円＋特別配当62円＝1株当たり74円（総額362百万円、配当性向34.8%）。2027年3月期予想は普通配当12円＋特別配当33円＝1株当たり45円（配当性向33.7%予想）。
ESG
環境面ではEV吸引車（日本初のコンセプトモデル）開発やマイクロ波製品によるCO2削減・eco塗料使用率向上に取り組み、社会面では2024年4月導入の新人事制度・スキルマップ整備・社内ローテーション制度による人材育成、健康経営優良法人2026認定取得、男性育児休業取得率81.8%、女性管理職比率4.3%など多様性推進施策を展開している。
最終更新: 2026年6月18日