株式会社太平製作所6342
ガバナンス
監査等委員会設置会社制度を採用し、取締役会は業務執行取締役5名・監査等委員3名（うち社外2名）の計8名で構成。執行役員制度を導入し、意思決定・監督機能と業務執行機能を分離している。
リスク管理
専任のリスク管理部署は設置せず、総務部の4名が中心となり各部門へのリスク管理チェック・指導を実施。重要案件は取締役会でリスク分析・対策を検討し、リスク発生時は「リスク管理規程」に基づき対策本部を即時設置する体制をとっている。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり80円（中間20円＋期末60円）と前期145円から大幅減配。配当性向23.7%。2027年3月期は100円（中間30円＋期末70円）へ増配予定。当期の自己株取得は155千円（極少額）にとどまる。
配当方針
業績・財務状況を勘案しながら安定した配当を継続して実施することを基本方針とする。2026年3月期年間配当は1株当たり80円（中間20円＋期末60円）、配当性向23.7%、純資産配当率1.5%。2027年3月期予想は年間100円（中間30円＋期末70円）、配当性向28.9%を見込む。
ESG
「森林環境の循環」をサステナビリティの基本概念に据え、企業の森（白川・郡上）での植樹・植林活動を全社的取り組みとして実施。人的資本面では社内勉強会の年4回実施・外部教育機関活用（前年比45%以上）・育児介護規程の改定・ハラスメント相談窓口整備など、働きやすく成長できる職場環境の整備を推進している。
最終更新: 2026年6月24日