ローツェ株式会社6323
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外3名、社外比率約43%）、監査役3名（全員社外）で構成。取締役会内部委員会として指名報酬委員会を設置し、社外取締役が議長を務める。社外取締役・社外監査役6名全員を独立役員として指定。
リスク管理
各部が主管する事業上のリスクを洗い出し・分類し、部長会議で事前措置を講じる体制。重大リスク発生時は代表取締役社長指揮下に対策本部を設置。米中貿易規制・サイバーセキュリティ・BCM強化を主要課題として認識。対外的リスクは顧問弁護士と協議の上対応。
株主還元
安定配当維持を基本方針とし、2026年2月期の1株当たり配当額は17円。2027年2月期は20円（期末一括）を予想し、増配を計画。自己株取得は取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
期末配当年1回を基本とし、安定的な配当維持を方針とする。内部留保は設備投資・研究開発投資に充当。取締役会決議により中間配当も実施可能（第2四半期末基準日）。2026年2月期実績は1株当たり17円（第2四半期末0円、期末17円）。2027年2月期予想は1株当たり20円（第2四半期末0円、期末20円）。
ESG
サステナビリティ基本方針は未策定・定量目標も未設定。環境面では本社・九州工場への太陽光発電設備設置によるGHG削減に取り組む。人的資本面では女性活躍推進行動計画に基づく女性管理職比率向上（管理職に占める女性比率7.4%）、男性育児休業取得率50%、ハラスメント研修の全社実施を推進。サステナビリティ関連リスク管理は既存のコーポレート・ガバナンス体制に統合。
最終更新: 2026年5月22日