ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役9名（うち社外5名、社外比率約55.6%）で構成し、2025年8月期は取締役会を年23回開催、全員出席率100%。指名・報酬を審議する諮問委員会（社外取締役委員長）を設置し、独立性・透明性を確保。
リスク管理
管理本部が全社リスクを統括し、各部門長が担当業務リスクを管理。ESG委員会がサステナビリティ関連リスク・機会を短期・中期・長期の財務影響度で定量評価し、年1回取締役会へ報告。内部監査課がリスク管理状況を監査し、不測の事態には外部専門家を活用する体制を整備。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針。2025年8月期実績は1株当たり年間40円（中間15円＋期末25円）。2026年8月期は第2四半期末38円（株式分割前）を実施済み、期末予想26円（株式分割後）。2026年4月1日付で1株→2株の株式分割を実施。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針。2025年8月期実績は1株当たり年間40円（中間15円＋期末25円）。2026年8月期は第2四半期末に38円（株式分割前）を支払済み、期末配当予想は26円（株式分割後）。なお、2026年4月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を実施しており、分割前後で配当金額の単純比較はできない。直近公表の配当予想からの修正はなし。
ESG
社外取締役委員長のESG委員会を月次開催し、マテリアリティ特定・KPIモニタリングを実施。気候変動対応では2040年ネットゼロを目標に太陽光発電拡充（2028年度自社発電比率27%以上、実績13.3%）を推進。人的資本では2030年までにエンジニア100名育成・女性正社員比率20%以上等の定量目標を設定し、育児休業取得率（男女とも100%）や一人当たり福利厚生費111,023円（2025年8月期）等の実績を開示。
最終更新: 2025年11月25日