事業内容
株式会社キャリアは2009年設立、東証グロース市場上場。「高齢化社会型人材サービス」を単一セグメントとし、55歳以上のアクティブシニアの就業支援を行うシニアワーク事業（売上高構成比約15%）と、看護師・介護士・保育士等の有資格者派遣・紹介を行うシニアケア事業（同約85%）の2事業を展開する。
全国25支店（シニアワーク8支店、シニアケア24支店）を通じ、ビルメンテナンス・コールセンター・介護施設等の幅広い顧客に人材派遣・紹介・業務請負サービスを提供。障がい者雇用支援サービスや訪問介護事業など新規ストックビジネスの積み上げも進めている。
ビジネスモデル
シニア・介護人材を登録・確保し、顧客企業・介護施設等に人材派遣（派遣料金収受）、人材紹介（紹介料収受）、業務請負・紹介予定派遣の形態で供給する。シニアワーク事業では顧客の業務フローを細分化しシニア対応可能業務を抽出するコンサルティング型アプローチでミスマッチを解消。
シニアケア事業では看護師・介護士・保育士等の有資格者を全国24支店から介護・医療・保育施設へ供給する。主要コストは派遣スタッフ人件費・採用広告費・支店運営費であり、スプレッド（派遣料金と人件費の差）が収益源となる。
企業の強み
2009年設立以来、シニア・介護人材に特化した「高齢化社会型人材サービス」を一貫して展開。全国25支店体制（シニアワーク8支店、シニアケア24支店）を構築し、北海道から沖縄まで全国規模の供給網を持つ。介護・医療・シニア就労という構造的成長市場に根ざした専門特化型ポジションを確立している。
人材派遣・人材紹介・業務請負・紹介予定派遣・訪問介護事業と多形態のサービスを提供。シニアワーク事業ではビルメンテナンス・ベッドメイキング・コールセンター・ロジスティックス・有資格者紹介と幅広い職種をカバー。
障がい者雇用支援サービス（サテライト農園「ウェルネス Mirai Farm」）など新規ストックビジネスも展開している。
2012年にプライバシーマーク認証、2013年にISO9001:2008認証を取得し、個人情報管理・品質管理の第三者認証を早期に整備。人材サービス業において登録スタッフ・顧客双方の信頼確保に不可欠な品質・情報管理体制を制度的に担保している。
エンヴァリスの着眼点
業績トレンド
売上高は2023年9月期17,792百万円をピークに3期連続で減少し、2026年9月期中間期は6,664百万円（前年同期比12.6%減）。営業損益は2025年9月期に-9百万円と赤字転落後、中間期も-54百万円と赤字が拡大。
主力のシニアケア事業（中間期売上5,513百万円、前年同期比14.4%減）は介護報酬改定・派遣スタッフ獲得コスト上昇が重なり大幅減収。シニアワーク事業（同1,151百万円、前年同期比2.6%減）もコールセンター案件の剥落が響いた。
中間期の経常黒字（27百万円）は社会保険料還付金81百万円という一時的営業外収益によるもの。財務面では借入金返済（短期300百万円、長期21百万円）を進め、自己資本比率は41.1%から44.7%に改善。
現金残高は1,578百万円と一定の流動性を維持している。
成長戦略
収益構造最適化・コスト圧縮を下期に実現し、介護・シニア派遣の需要拡大を取り込む
自社求人サイトのコンテンツ拡充、既存支店での登録スタッフ増加のための広告宣伝強化・従業員採用強化を継続。介護報酬改定や採用コスト上昇の逆風下で、派遣スタッフ確保と収益性の両立が課題。下期での利益貢献を会社側は見込んでいる。
コールセンター派遣の剥落案件を上回る新規獲得を目標に営業活動へ人的リソースを投入。シニア活用コンサルタントの採用育成強化により、オーガニック営業活動の拡充と新たな働き方の提案を推進。中間期は回復に至らず減収継続。
収益構造の最適化を目的とした管理コスト圧縮を推進。社会保険喪失手続きに係る情報管理フローの見直しにより過納付還付金81百万円を回収するなど、業務プロセス改善による一定の成果が出ている。販管費は前年同期1,653百万円から1,447百万円へ圧縮。
最終更新: 2026年7月17日