ガバナンス
監査役会設置会社として取締役5名（うち独立社外取締役3名）で構成し、取締役会傘下に指名・評価報酬委員会およびコーポレート・ガバナンス委員会を設置。委員長を社外役員、委員の半数以上を独立社外役員とすることで指名委員会等設置会社の優れた面を取り入れた体制を構築している。
リスク管理
リスク管理基本規程に基づきリスク・コンプライアンス委員会がグループ全体のリスク管理を統括し、ESGプロジェクトと連携してサステナビリティ関連リスク・機会をシナリオ分析により識別・評価・管理している。
株主還元
MBO実施に伴い2025年度期末配当は無配（中間11円のみ、年間合計11円）。上場廃止予定のため2026年度配当予想は非開示。自己株式取得は2025年度に1,099百万円実施。配当性向26.9%、総還元性向は大幅低下。
配当方針
2025年度は中間配当11円・期末配当0円（年間合計11円、配当金総額1,010百万円、配当性向26.9%）。期末配当無配の理由は、MP-2605株式会社による公開買付け（MBO）における買付価格が期末配当を行わないことを前提に決定されたため。2026年3月24日開催の取締役会において、本公開買付けの成立を条件に期末配当を行わないことを決議。本公開買付け及びその後の一連の手続きにより当社株式が上場廃止となる予定であることから、2026年度の配当予想は記載なし。
ESG
TCFD提言に賛同しGHG排出量（Scope1+2）の2030年度30%削減・2050年カーボンニュートラルを目標に掲げる一方、人的資本面では女性管理職比率49.0%（2029年度目標60%）・男性育児休業取得率71.9%（同85%目標）を開示し、ダイバーシティポリシーに基づく多様な人材活躍推進に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月23日