ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役7名（社外5名）で構成し、社外比率は約71.4%。指名報酬諮問委員会を設置し、独立社外取締役が過半数を占める構成で公正性・透明性を確保。取締役会は年15回開催、全員出席率100%。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク対策委員会（常勤取締役・法務総務部管理職で構成）を定期・臨時開催し、取締役会へ報告。弁護士・社会保険労務士・税理士との顧問契約により法的判断・コンプライアンス対応を補完。インシデント発生時の報告・連絡・相談体制および腐敗防止策も整備。
株主還元
2027年1月期の年間配当予想は1株当たり20.00円（期末一括）で前期実績と同額。2026年4月27日効力発生の前期末配当823百万円（1株当たり20.00円）を支払済み。自社株買いの記載なし。
配当方針
2027年1月期の年間配当予想は1株当たり20.00円（第2四半期末0.00円、期末20.00円）。前期（2026年1月期）実績も1株当たり20.00円（配当総額823百万円、2026年4月27日効力発生）。通期業績予想における1株当たり当期純利益は26.70円であり、配当性向は約74.9%となる見込み。配当予想に直近公表からの修正はなし。
ESG
6つのマテリアリティ（終活インフラ創造・明るい社会実現・人的資本経営・ダイバーシティ&インクルージョン・レジリエントな経営基盤・環境配慮）を設定。人的資本では「かましんベネフィッツ」福利厚生・ジョブポスティング制度・ワークエンゲージメント測定（Webox）を導入し、女性管理職比率8.1%（目標2028年3月までに15%）・男性育児休業取得率100%を開示。厚生労働省後援「ハタラクエール2026」認証取得。気候変動への取り組みと情報公開を方針として掲げるが、定量的な温室効果ガス排出量等の具体的数値開示は記載なし。
最終更新: 2026年4月23日