ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は取締役8名（うち社外2名）＋監査等委員3名（うち社外2名）の計11名で構成（社外取締役4名は全員独立役員）。任意の指名・報酬委員会を設置し、当事業年度の取締役会開催は13回（全員出席）。
リスク管理
経営会議を通じて代表取締役社長・各取締役・部門長が法令遵守・個人情報保護を確認し全社展開。社員へのコンプライアンス教育（インサイダー取引規制・個人情報保護等）を随時実施し、事業規模に応じた内部統制の整備・検証とリスクの高い共通項目への統一的監査を実施。
株主還元
2026年9月期は特別配当を含む大幅増配を実施。中間配当25円（特別配当25円）、期末配当予想40円（普通配当15円＋特別配当25円）、年間合計65円の配当を予定。前期の年間10円（記念配当）から大幅拡充。自己株式はSBIグループ・NEXYZ.Group向け第三者割当処分を実施済み。
配当方針
健全な財務体質の維持・将来の事業展開に備えた内部留保の充実を勘案しつつ、株主への安定的な利益還元継続を基本方針とする。2026年9月期は投資有価証券売却益の実現を受け、特別配当を含む大幅増配を決定。中間配当25円（普通配当0円＋特別配当25円）を実施済み（2026年6月8日支払開始予定）、期末配当予想40円（普通配当15円＋特別配当25円）、年間合計65円を予定。前期年間配当10円（普通配当0円＋記念配当10円）から大幅増配。なお、2026年3月2日公表の「配当予想の修正（特別配当及び中間配当の実施）に関するお知らせ」に基づき、当初予想15円から65円へ修正済み。
ESG
電子雑誌事業を通じた森林資源保護・CO₂削減（Scope1：0t、Scope2：75t、Scope3：135t）に取り組むほか、従業員の多様性推進（女性比率55.0%、管理職女性比率26.2%、採用女性比率71.2%）と地域社会・経済への貢献を重点施策として開示。定量的な削減目標は未設定。
最終更新: 2025年12月15日