株式会社ディスコ6146
ガバナンス
指名委員会等設置会社として「執行」と「監督」を明確に分離。取締役会は社外取締役過半数を基準とし、法定3委員会に加え代表執行役評価委員会・情報セキュリティ委員会・倫理委員会・環境委員会を常設。女性取締役比率30％以上を目標とし、全社外取締役が独立性基準を満たす。
リスク管理
代表執行役を委員長とする全社リスクマネジメント委員会を設置し、取締役会常設の情報セキュリティ委員会・倫理委員会・環境委員会が専門領域のリスクを監督。サステナビリティリスクはパイロット会議・経営会議・取締役会の三層で審議・報告され、2003年導入のBCMS（ISO22301取得）により事業継続リスクにも対応している。
株主還元
2026年３月期の年間配当は1株505円（中間129円＋期末376円）、配当総額54,769百万円、配当性向40.4%。2027年３月期の配当予想は現時点で未定。自己株式取得は少額にとどまる（期中取得1百万円）。
配当方針
連結半期純利益の25%を配当とする業績連動型配当政策を採用（安定配当として半期10円・年20円を下限保証）。2026年３月期は中間129円・期末376円・年間505円、配当性向40.4%、純資産配当率10.2%。2027年３月期の配当予想額は現時点で未定。
ESG
気候変動対応としてTCFD提言に賛同し、2030年度Scope1+2カーボンニュートラル・2050年度Scope1+2+3カーボンニュートラルを目標に設定。人的資本では独自の「Will経営」・ES調査（肯定回答率96.5%）・コミット制度を通じ従業員満足度向上を推進し、女性管理職比率2030年度末17.4%以上を目標（当期実績14.3%）とするダイバーシティ施策も展開している。
最終更新: 2026年6月16日