株式会社ウィルグループ6089
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役5名中社外3名、社外比率60%）。執行役員制度を導入し意思決定・監督と業務執行を分離。任意の指名委員会・報酬委員会を設置し透明性・客観性を確保。取締役会は2026年3月期に18回開催、全員出席率100%。
リスク管理
代表取締役を委員長とするコンプライアンス委員会でリスク管理・法令遵守を統括。内部監査室（CIA・CISA等の専門資格保有者含む4名）が定期的な内部監査を実施し、サステナビリティ委員会がESG関連リスク・機会の識別・評価・管理を担う。
株主還元
累進配当（減配なし）かつ総還元性向30%以上を基本方針とし、2026年3月期は1株44円（総還元性向43.9%）を予定。2027年3月期も1株44円を予想。
配当方針
中長期的な利益成長に合わせて増配していく累進配当（維持または増配のみ、減配なし）かつ総還元性向（配当と自己株式取得の合計額の親会社帰属当期利益に対する比率）30%以上を方針とする。年1回の期末配当を基本とし、定款上は中間配当も可能。
ESG
TCFDの最終提言に賛同し気候変動リスク・機会を開示。人的資本を競争優位の源泉と位置付け、Well-beingスコア・女性管理職比率（2026年3月期18.7%、2030年目標30%）・男性育休取得率（51.2%、2030年目標100%）・男女賃金格差（74.4%、2030年目標80%）等の指標を設定・モニタリング。サステナビリティ委員会を中心に重点課題のKPI管理を実施。
最終更新: 2026年6月19日