事業内容
株式会社シグマクシス・ホールディングスは、2008年に三菱商事とRHJ Internationalの合弁で設立され、2013年に上場した独立系コンサルティングファームの持株会社。「デジタル・トランスフォーメーション」「サービス・トランスフォーメーション」「マネジメント・トランスフォーメーション」の３つの変革を軸に、運輸・金融・情報通信・小売・商社・建設など幅広い産業の170社超の顧客企業に対してコンサルティングサービスを提供する。
2025年5月に投資事業を停止し、現在はコンサルティング事業の単一セグメントに集約されている。コンサルタント数は2026年3月末時点で692名（2026年4月1日時点757名）。
ビジネスモデル
顧客企業の経営課題に対し、クライアントシェルパ・インダストリートランスフォーメーションシェルパ・アドバンストテクノロジーシェルパ等の多様なスキル領域のプロフェッショナルを組み合わせたプロジェクトチームを組成し、戦略立案から実装・運用まで一貫して支援する。売上原価の主体はコンサルタントの人件費と外注費であり、外注費の最適化が利益率に直結する構造。
成功報酬型提案の推進や資本提携を通じた事業モデルの進化も図っている。
企業の強み
2026年3月期の営業利益は6,065百万円（前期比7.6%増）と過去最高を更新。外注費が前年同期比約40%減少したことで売上原価が17.3%減となり、売上高営業利益率は21.4%から25.4%へ大幅改善。売上高経常利益率も26.7%と過去最高水準を達成した。
クライアントが評価するプロジェクト満足度は97（前期末97）と高水準を継続維持。運輸・金融・情報通信・小売・商社・建設を中心に170社超の顧客基盤を保有し、継続案件の獲得につながっている。
日本郵船向けSAP S/4HANA導入支援はSAPジャパンの「プロジェクト・オブ・ザ・イヤー」最優秀賞を受賞するなど実績の質も高い。
2026年3月末のコンサルタント数は692名（前期末625名）に増加。当期は経験者47名・新卒81名を採用。2026年4月1日時点では757名に達しており、2027年4月新卒入社80名程度を目標とした採用継続により、事業規模拡大の基盤を着実に積み上げている。
エンヴァリスの着眼点
業績トレンド
2022期から2025期まで4期連続増収増益を達成してきたが、2026年3月期は売上高23,831百万円（前期比9.4%減）と初の減収。基幹システムSaaS化等の大型案件が第2四半期までにサービスインを迎え、第3四半期以降に外注費が大幅減少したことが主因。
一方、外注費削減効果により売上原価が17.3%減となり、売上総利益はほぼ横ばい（前期比0.4%増）を確保。販管費も6.1%減となり、営業利益は6,065百万円（同7.6%増）と過去最高を更新。
ただし、投資事業停止に伴う投資有価証券評価損665百万円の特別損失計上により、親会社株主帰属当期純利益は3,972百万円（同9.6%減）にとどまった。2027年3月期は売上高25,300百万円（同6.2%増）、営業利益6,600百万円（同8.8%増）を予想しており、増収増益への回帰を見込む。
成長戦略
コンサルティング集中・高付加価値化・戦略的資本提携で持続成長を追求
2026年4月に新卒79名が入社し4月1日時点757名体制へ。2027年4月新卒は80名程度を目標に採用活動を継続。経験者採用も第1四半期以降10名超の入社が確定済みであり、質を重視した採用で売上成長の基盤を整備する。
人月・工数依存から成功報酬型提案への移行を推進。生成AI等先端テクノロジーを活用し社内人材をより高付加価値活動に集中させる。コンサルタント自身が全社横断でAI活用・知識共有を推進するチームを組成し、生産性と提供価値の向上を図る。
DXをはじめとした幅広い分野での協業を目的に資本業務提携を検討。2026年4月27日時点で持株比率10.64%（1,874,000株）を取得済み。2027年3月末までに持分法適用水準（議決権比率20%以上）への引き上げを意向しており、新規案件創出・売上拡大への寄与を期待。
既存顧客の深耕力強化に加え、顧客ポートフォリオの戦略的再編とオファリング開発への投資を推進。運輸・金融・情報通信等の主要業種における大型案件の継続受注と新規顧客開拓を並行して進め、特定顧客集中リスクの低減を図る。
最終更新: 2026年7月19日