ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外2名）、監査役4名（うち社外2名、株主総会承認後は社外3名）で構成。取締役会は年14回開催し全員出席。グループコンプライアンス委員会・グループ経営会議を設置し、内部統制室が財務報告の信頼性確保を担う。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
経営企画グループをリスク管理主管部署とし「グループリスク管理規程」に基づきグループ全体のリスクを管理。サステナビリティリスクはCSO（代表取締役）が委員長を務めるサステナビリティ委員会（年2回）で協議し取締役会へ報告。法令遵守事項はグループコンプライアンス委員会（原則四半期1回）で管理。緊急事態対策規程に基づく迅速対応体制も整備。
株主還元
2026年5月期の年間配当は1株当たり126円（中間55円＋期末71円）、配当性向30.1%。2027年5月期予想は株式分割後ベースで年間44円（各22円）、配当性向30.3%目標。自己株式取得も実施（当期354百万円）。
配当方針
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、配当性向30%程度を目標とする。2026年5月期実績：1株当たり年間126円（中間55円＋期末71円）、配当金総額942百万円、配当性向30.1%。2027年5月期予想：株式分割（1株→3株、2026年6月1日付）後ベースで年間44円（中間22円＋期末22円）、配当性向30.3%。中期経営計画（2025年6月～2028年5月）最終年度目標として配当性向30%を継続維持する方針。
ESG
サステナビリティ委員会（年2回、CSO委員長）を設置しESG課題を取締役会へ報告。環境面ではカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー・ネイチャーポジティブを課題と認識し、省エネ建築普及やM&Aによる環境関連事業拡大で対応。社会面では人的資本を最重要課題と位置付け、女性管理職比率2030年度20%目標（2024年度実績15.6%）、育児休業取得率100%目標（同80.0%）、平均残業時間20時間以下目標（同11.0時間）等のKPIを設定・開示。ERI アカデミーを通じた資格者育成（受講修了者合格率が全国合格率を上回る実績）にも注力。
最終更新: 2025年8月27日