株式会社IBJ6071
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（社外3名、社外比率50%）、任意の指名報酬委員会を設置。取締役会は当事業年度13回開催、全員出席率92%以上。2026年3月より共同代表制（会長・社長）へ移行予定。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、経営・業務・環境安全品質の3区分でリスクを管理。リスク管理委員会を設置し基本方針策定・評価・対策を実施。重大事故発生時は代表取締役を委員長とする事故対応委員会を設置し迅速対処する体制を整備。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株当たり13円（第2四半期末0円・期末13円）。前期（2025年12月期）実績10円から3円増配の見通し。自己株式取得については短信上の記載なし。
配当方針
財務体質の強化及び更なる事業拡大に必要な内部留保を確保しつつ、業績に応じた剰余金の配当を積極的に行うことを基本方針とする。2025年12月期実績は1株当たり10円（期末一括）。2026年12月期予想は1株当たり13円（第2四半期末0円・期末13円）。直近に公表されている配当予想からの修正はなし。
ESG
サステナビリティをESG観点から経営戦略に位置づけ、省エネ・グリーン調達等の環境配慮に取り組む。人的資本では「えるぼし認定（最高位）」「くるみん認定」「健康優良企業 銀の認定」を取得済み。女性管理職比率43.8%、中核人材の女性比率51.0%（2027年目標50%を既達成）。中期経営計画の最重要目標として2027年までに成婚組数30,000組の創出を掲げ、社会課題解決と事業成長を両立する方針。
最終更新: 2026年3月26日