ガバナンス
取締役会は取締役6名（うち社外取締役2名）で構成される監査役会設置会社。社外取締役比率は33.3%。指名委員会・報酬委員会は設置されておらず、内部統制委員会・コンプライアンス委員会・情報セキュリティ委員会を設置し、ガバナンス強化を推進している。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とする内部統制委員会を年1回以上開催し、事業阻害要因をリスクとして網羅的に洗い出し、対応すべきリスクを社長に提言するとともに進捗モニタリングを実施。コンプライアンス委員会・情報セキュリティ委員会を内部統制委員会内に設置し、潜在リスクを含む重要分野を重点管理している。
株主還元
2026年5月期は1株当たり期末配当30円（前期比5円増）を実施、連結配当性向22.7%。シンメンテHDとの株式交換による経営統合（2026年12月1日効力発生予定）に伴い上場廃止が見込まれるため、2027年5月期の配当予想は非開示。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施することを基本方針とする。年1回の期末配当を基本とし、定款上は中間配当も可能。2026年5月期は1株当たり30円（連結配当性向22.7%、配当金総額193百万円）。なお、シンメンテホールディングス株式会社との株式交換による経営統合（効力発生日2026年12月1日予定）に伴い当社株式は2026年11月27日付で上場廃止となる予定であるため、2027年5月期の配当予想は発表を控えている。
ESG
人的資本を中期経営計画「人の三機」の中核戦略と位置づけ、人財育成・ダイバーシティ推進・健康経営に注力。2025年3月に「健康経営優良法人2025 ホワイト500」認定（2年連続）および「健康経営銘柄2025」選定を達成。女性管理職比率8.1%・女性役員比率11.1%を開示。気候変動対応はTCFD準拠の情報開示を中長期的に検討中とし、現時点では特定の定量目標は未設定。
最終更新: 2025年8月29日