ガバナンス
監査役会設置会社。提出日現在、取締役4名（うち社外取締役2名、社外比率50%）、監査役3名（全員社外）で構成。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。2025年10月24日の定時株主総会後は取締役7名（うち社外2名）に拡大予定。
リスク管理
管理部が主管部署としてリスクの早期発見・未然防止を担い、重要リスクは代表取締役社長を経由して取締役会で審議・対応方針を決定する体制。内部監査室が定期的に内部統制の整備・運用状況を監査し、弁護士・公認会計士等の外部専門家からも適時助言を受けられる体制を整備している。
株主還元
配当性向20%目途の安定配当方針を継続。2026年7月期は中間配当6.50円（実施済）・期末配当6.50円（予想）の年間13.00円を予定。自己株式取得も積極実施し、後発事象として上限600,000株・500,000百万円の追加取得を決議。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、配当性向20%を目途に安定配当を継続実施する方針。中間配当（基準日1月31日）と期末配当の年2回配当を実施。2026年7月期の配当実績・予想は、中間配当1株当たり6.50円（実施済）、期末配当1株当たり6.50円（予想）、年間合計13.00円。前期（2025年7月期）の年間配当は1株当たり10.00円（中間5.00円・期末5.00円）。
ESG
人材の確保・定着をサステナビリティ上の最重要課題と位置づけ、フレックス勤務・リモートワーク・育児休業取得支援等の職場環境整備を推進。事業面では「楽待」のオンラインプラットフォームによる紙資源削減・CO2排出低減や空き家有効活用への貢献を掲げる。従業員数80名・平均年齢31.1歳・平均勤続年数5.1年。具体的なKPI数値目標は2026年度までに設定を検討中。
最終更新: 2026年5月25日