株式会社ジャパンエンジンコーポレーション6016
ガバナンス
監査役制度を採用し、取締役7名（うち社外取締役3名）で構成。全取締役の取締役会出席率は100%。報酬委員会を設置し、役員報酬決定プロセスの透明性確保に取り組んでいる。
リスク管理
法務案件は管理部門が一元管理し、新規リスク発生時は社長を中心とする対策委員会を設置。コンプライアンス担当グループを設置しマニュアルの周知徹底を図るとともに、顧問弁護士と連携して不測のリスク回避に努めている。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり88円（中間20円・期末68円）、配当性向15.5%。2027年3月期は100円（中間30円・期末70円）を予想し前期比12円増配。自己株式取得は少額実施（当期1,133千円）。
配当方針
株主への安定的な配当継続を重視するとともに、経営基盤強化のための内部留保充実を図ることを基本方針とし、収益状況等を総合的に勘案して剰余金の配当を決定。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回を基本とする。2026年3月期実績は年間88円（中間20円・期末68円）、配当性向15.5%。2027年3月期予想は年間100円（中間30円・期末70円）、配当性向16.7%。業績伸長に応じた増配に取り組む方針を明示。
ESG
ISO14001に基づくEMSを構築し、2050年カーボンニュートラル・2030年度に2013年度比39.2%削減を目標に掲げ、アンモニア・水素燃料エンジンの開発を推進。人的資本では健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に5年連続認定され、女性社員比率20%・外国籍社員比率10%を目標に多様性推進に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月23日