ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち監査等委員4名）で構成し、執行役員制度を導入。取締役会の諮問機関として任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、独立社外取締役が過半数を占める監査等委員会が両委員会の決議事項を承認する仕組みを整備している。
リスク管理
「ミウラグループリスクマネジメント基本規程」に基づき、品質・環境・情報セキュリティ・財務・コンプライアンス・労働災害・自然災害等を主要対象リスクとして各執行役員がリスクマネジメント推進責任者を担う。気候変動リスクを含む全リスクは経営会議で統合管理し、重要事項は取締役会で審議・監督する体制を構築している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、連結業績・財務状況を総合勘案して決定。2026年3月期の年間配当は1株当たり72円（中間30円＋期末42円）、配当性向30.2%。2027年3月期は74円を予定。内部留保は研究開発・M&A・設備投資等に充当。
配当方針
安定的な配当の継続を基本に、内部留保の充実も図りつつ業績に対応した適正な利益還元を実施。連結業績や財務状況等を総合的に勘案して決定。内部留保は新製品・新サービスの研究開発、M&A、環境保全・安全・品質向上投資、生産性向上システム構築、従業員教育等に充当。2026年3月期年間配当は1株当たり72円（中間30円＋期末42円）、配当総額8,331百万円、配当性向30.2%。2027年3月期は1株当たり74円（中間31円＋期末43円）を予定、配当性向30.0%目標。
ESG
TCFD提言に賛同しGHG排出量削減目標を設定（Scope1・2は2013年度比削減、Scope3は2019年度比33.8%削減実績）。人的資本面では女性管理監督者比率2027年度4.5%以上・有給休暇取得率2026年度80%以上・従業員エンゲージメントスコア2029年度55以上を目標に掲げ、サステナビリティ推進会議（年4回）でPDCA管理を実施している。
最終更新: 2026年6月19日