ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会（社外取締役4名を含む）と執行役員制度を分離し、独立社外取締役を過半数とする任意の指名報酬委員会を設置。取締役会は2025年度14回開催し、経営監督機能を発揮している。
リスク管理
全社横断的なサステナビリティ推進委員会を設置し、BCP・リスク管理マニュアル等に基づくリスクの洗い出しと未然防止を推進。重大リスク発生時は対策本部を即時発足させ、再発防止まで一貫して管理する体制を整備している。
株主還元
連結配当性向30%以上を指針とした安定配当継続方針。2026年3月期は年間66円（中間33円＋期末33円）、配当性向48.0%。2027年3月期は年間69円（中間33円＋期末36円）を予定。当期は自己株式取得1,983百万円を実施。
配当方針
継続的な安定配当を方針とし、連結配当性向30%以上を指針とする。2026年3月期の年間配当は1株当たり66円（中間33円＋期末33円）、配当性向48.0%、純資産配当率3.2%。なお2025年3月期は普通配当33円＋特別配当6円の期末39円を含む年間69円を実施。2027年3月期は年間69円（中間33円＋期末36円）を予定。内部留保は事業基盤強化およびさらなる収益規模拡大のための事業投資資金等に充当する方針。
ESG
「ニッパツグループ環境チャレンジ」のもと、2030年までに国内連結子会社対象のCO2排出量を2013年度比50%減・2039年にカーボンニュートラル達成を目標とし、2025年度実績は42%減と計画を上回る進捗。人的資本面では女性管理職比率3.0%（2030年目標5.0%）、男性育児休業取得率76.6%（目標100%）、エンゲージメント診断68.7pt（目標75.0pt）を開示し、DE&I推進・人権デュー・ディリジェンスにも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月17日