株式会社エイチワン5989
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外3名）で構成し、独立社外取締役を委員長とする任意の指名・報酬委員会を設置。執行役員制度を拡充し、取締役会の監督機能強化と意思決定の迅速化を図っている。
リスク管理
リスクマネジメントオフィサー・コンプライアンスオフィサー（IR・ESG・法務担当役員）を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を設置し、BCM・事業リスク評価・コンプライアンス施策・内部通報対処を実施。財務報告の内部統制はJ-SOX委員会が管理し、気候変動リスクはESG委員会を通じて識別・評価・対応する体制を構築している。
株主還元
連結配当性向30%への累進的引き上げを目指し、安定的・業績連動型の配当を基本方針とする。2025年3月期の年間配当は1株当たり50円（中間13円＋期末37円）。自己株式取得は取締役会決議で機動的に実施可能な定款規定あり。
配当方針
連結配当性向30%への累進的引き上げを目指し、ROEの向上に努めるとともに、今後の事業展開・設備投資等を勘案したうえで、長期にわたり安定的に業績に応じた成果の配分を実施することを基本方針とする。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。
ESG
TCFDに基づく1.5℃・4℃シナリオ分析を実施し、Scope1+2のGHG排出量を2030年度に2019年度比46%削減・2050年度カーボンニュートラルを目標とする。人的資本面では「えるぼし」3つ星・「プラチナくるみん」認定を取得し、男性育児休業取得率90%以上・有給休暇取得率90%以上を継続するなど、ダイバーシティ推進と人権尊重（エイチワン人権方針策定）にも積極的に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月23日