サンコール株式会社5985
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち監査等委員3名は全員社外）で構成。指名・報酬諮問委員会を設置し、独立社外取締役が過半数を占める体制で独立性・客観性を確保している。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づきリスク情報の収集・分析・対策を実施。サステナビリティ委員会がTCFD対応を含む気候変動リスクを含むマテリアリティを特定・管理し、取締役会が年2回監督する体制を整備している。
株主還元
2026年3月期は年間20円（中間5円・期末15円）を実施、配当性向9.8%。2027年3月期は年間30円を予想。中期経営計画2027の最終年度（2027年度）に配当性向30%以上を目指す方針。自己株式取得は実施なし（業績連動型株式報酬信託による処分のみ）。
配当方針
業績の拡大に応じた配当性向の実現を目指す方針。中期経営計画2027（2025〜2027年度）において、最終年度（2027年度）の配当性向30%以上を目標とする。2026年3月期は年間20円（中間5円・期末15円、配当性向9.8%）を実施。2027年3月期は年間30円（中間15円・期末15円）を予想。なお、2026年3月期の利益にはHDD用サスペンション事業撤退完了に伴う一過性利益が含まれる旨を注記している。
ESG
TCFDに基づき1.5℃・4℃シナリオ分析を実施し、2030年までにScope1・2のGHG排出量を2021年比40%削減、2050年カーボンニュートラルを目標とする。人的資本では女性従業員比率2030年15%以上を目標に掲げ、男性育児休業取得率90%・くるみん2つ星認定を達成している。
最終更新: 2026年6月26日