日本パワーファスニング株式会社5950
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は社内取締役3名・監査等委員3名（うち独立社外2名）の計6名構成で、当事業年度15回開催・全員出席率100%。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定しリスク管理委員会（原則年4回開催）を設置。管理部門統括取締役が責任者となり、サステナビリティリスクを含むリスクの特定・評価・防止策をPDCAで運用。コンティンジェンシー・プランおよびBCP訓練も実施し、危機対応力の強化に取り組んでいる。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を実施。2026年12月期は中間配当0.00円・期末配当2.50円、年間2.50円を予想。2025年12月期実績も年間2.50円（中間0.00円・期末2.50円）。自社株買いの記載なし。
配当方針
株主への利益還元を経営上の重要課題と位置付け、内部留保の充実を図りつつ業績に応じた安定的な配当を継続することを基本方針とする。年2回（中間・期末）配当を実施。2025年12月期実績は中間配当0.00円・期末配当2.50円、年間合計2.50円。2026年12月期予想は中間配当0.00円・期末配当2.50円、年間合計2.50円。配当予想に直近公表値からの修正はない。
ESG
環境面では豊岡工場でISO14001取得・太陽光発電活用・クロムフリー表面処理技術「サスガード」推奨等を実施。GHG（Scope1・2）開示は今後検討段階。人的資本では育児休業取得率（女性・男性ともに100%実績）・従業員離職率9.0%（目標9.8%未満）を開示し、健康経営・両立支援・在宅勤務環境整備にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年3月26日