ガバナンス
監査役会設置会社。取締役10名（うち社外取締役4名、社外比率40%）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会は月1回開催（当事業年度12回、全員出席率100%）。執行役員制度・内部監査室・サステナビリティ委員会を設置し、D&O保険も導入。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
「リスク・コンプライアンス規程」に基づきリスク発生の未然防止・危機拡大防止に取り組む。法律顧問（高場法律事務所）・会計監査人（八重洲監査法人）と契約し、内部監査室による内部監査、内部通報制度、毎年9月の経営計画見直しを通じたリスク管理体制を整備。気候変動を含むサステナビリティリスクはサステナビリティ委員会（委員長：代表取締役社長）が評価・対策を担い、取締役会が監督する。
株主還元
2026年9月期の年間配当予想は1株140円（普通配当90円＋記念配当50円）。2025年9月期実績は1株160円。中間配当は0円で期末一括配当。自己株式取得は当中間期に実施なし。業績予想からの修正なし。
配当方針
安定配当の維持向上を基本とし、内部留保・業績等を勘案して配当を決定。年1回（期末）の配当を基本とし、定款に中間配当条項あり。2026年9月期予想は1株140円（普通配当90円＋記念配当50円）。2025年9月期実績は1株160円。第1次中期経営計画（2024年9月期〜2026年9月期）期間中の配当性向目標は30%以上。
ESG
サステナビリティ基本方針「モノづくりで社会の発展に貢献し持続可能な社会の実現を目指す」を掲げ、マテリアリティとして地球環境への貢献・安全安心な労働環境確保等を特定。人的資本では女性採用比率30%以上・女性管理職2名以上・有給休暇取得率70%以上・男性育児休業取得率100%を2026年目標に設定し、有給休暇取得率72.6%・経営人材育成研修12回（目標4回以上）は達成済み。女性管理職は1名（目標2名）、男性育児休業取得率66.7%（目標100%）は未達。
最終更新: 2025年12月22日