瀧上工業株式会社5918
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会（業務執行取締役7名＋監査等委員3名、うち社外2名）を設置し、執行役員制度を導入。代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス委員会と社長直轄の監査室による内部監査体制を整備している。
リスク管理
コンプライアンス・環境・災害・品質・情報セキュリティ等のリスクを各担当部署が管理し、監査室と管理本部が組織横断的に監視。中期経営計画のフォロー会議（半期）および月次経営戦略会議を通じて取締役会がモニタリングする体制を構築している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、2026年3月期は創業130周年記念配当20円を上乗せし年間120円（中間50円・期末70円）を実施。配当性向26.0%。2027年3月期は年間100円（中間50円・期末50円）を予定。自己株式取得も実施。
配当方針
安定した配当を継続的に実施することを基本方針とし、業績の推移及び事業展開を総合的に勘案して実施。2026年3月期は創業130周年を記念し記念配当20円を実施し、普通配当50円と合わせ期末70円・年間合計120円（配当性向26.0%）。2027年3月期は中間50円・期末50円の年間100円を予定。内部留保は設備投資・研究開発投資等、経営基盤の強化及び今後の事業展開に充当する方針。
ESG
E：CO₂排出量の2030年までに2013年比46%削減目標を掲げ（2025年度実績40%削減）、鋼材リサイクル率100%を達成。S：DX推進・人財戦略を中期経営計画に組み込み、有給休暇取得率73.8%・平均残業時間15.3時間等の人的資本KPIを開示。G：重大なコンプライアンス違反・サイバーセキュリティ事故ともに0件を維持している。
最終更新: 2026年6月25日