株式会社yutori5892
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外2名、社外比率50%）、監査役3名全員社外で構成。執行役員制度・リスク管理コンプライアンス委員会・内部監査室を設置し、主要株主ZOZOとの利益相反管理のため関連当事者取引管理規程を整備。
リスク管理
「リスク管理コンプライアンス規程」に基づき四半期1回以上のリスク管理・コンプライアンス委員会を開催。ブランドポートフォリオ多様化・物流強化・財務基盤強化・M&A規律等を主要課題として対処方針を策定している。
株主還元
2026年3月期・2027年3月期予想ともに年間配当金0円（無配）を継続。成長投資優先のため内部留保充実を優先する方針に変更なし。自己株式取得は少額実施（期中524千円）。
配当方針
成長過程にあり、ブランド強化・人材確保・経営基盤強化等の戦略的投資に備えるため内部留保の充実を優先。2025年3月期・2026年3月期ともに年間配当金0円。2027年3月期予想も年間配当金0円。将来的には経営環境・財政状態・内部留保状況を勘案し利益還元を検討するが、具体的な実施時期・内容は未定。配当を行う場合は中間配当（基準日9月30日）・期末配当（基準日3月31日）の年2回を基本方針とし、決定機関は取締役会。
ESG
SDGsへのアプローチを通じた企業価値向上を目指し、サステナビリティ推進体制の整備・基本方針策定を検討中。人材育成では1on1面談・社内イベント実施、テレワーク・フレックスタイム制による働き方改革を推進。管理職女性比率は現状25.0%、2030年12月末までに35.0%を目標として設定している。
最終更新: 2026年6月16日