株式会社ジーデップ・アドバンス5885
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（社外2名、社外比率40%）、監査役3名（全員社外）。任意の指名・報酬委員会（議長は社外取締役、委員の過半数が社外役員）およびコンプライアンス・リスクマネジメント委員会を設置。当事業年度の取締役会開催16回、全取締役が全回出席。
リスク管理
「リスク管理規程」を整備し、コンプライアンス・リスクマネジメント委員会（社内取締役3名構成、四半期1回開催）がリスク分析・対応策を検討のうえ定期的に取締役会へ報告。サステナビリティ関連リスク・機会も同委員会で定期検討。事業継続計画（BCP）も策定済み。
株主還元
期末配当年1回を基本方針とし、毎期配当性向を引き上げる方針。2026年5月期の1株当たり配当は44円（配当総額241百万円、配当性向30.4%）。2027年5月期は48円を予定。自己株式取得は少額実施（当期255千円）。
配当方針
株主に対する利益還元を経営の重要政策の一つと位置付け、企業価値向上に向けた投資を行いつつ毎期配当性向を引き上げる方針。期末配当年1回を基本とする。2026年5月期の1株当たり年間配当は44円（配当総額241百万円、配当性向30.4%）。2027年5月期は1株当たり48円（期末配当48円）を予定し、配当性向は31.8%を見込む。
ESG
人材を最重要経営資源と位置付け、e-ラーニング・勉強会・資格取得支援・新人事評価制度（2025年6月導入）等の人材育成施策を実施。時間単位有給・時短勤務・時差出勤・勤怠管理システム導入により労働環境を整備。外国人採用を含むダイバーシティ推進にも取り組む。ただし人材・環境に関する具体的な数値指標・目標は現時点で未設定。気候変動に関する定量的開示は記載なし。
最終更新: 2025年8月22日