全保連株式会社5845
ガバナンス
監査役会設置会社（2026年6月の定時株主総会承認を条件に監査等委員会設置会社へ移行予定）。取締役会は7名（うち社外3名）で構成され、独立社外取締役が委員長を務める指名・報酬委員会を設置。第25期は取締役会を18回開催し、出席率は概ね100%。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク管理委員会（四半期1回開催）を設置し、全社的なリスクの評価・管理を実施。危機発生時は代表取締役社長をリスク管理統括責任者とする緊急対応体制を整備。コンプライアンス委員会も四半期1回開催し、法令遵守の徹底を図っている。
株主還元
2026年3月期末配当は1株40円（配当金総額1,049百万円、配当性向60.6%）。2027年3月期は1株48円（配当性向50.0%目標）を予想。累進配当方針を継続。自己株式取得は軽微。
配当方針
長期経営計画期間中の配当金は、①1株当たり直近実績以上、②配当性向50%以上、のいずれか高い方とする累進配当を実施。直近実績：2025年3月期末配当1株35円・総額911百万円（配当性向52.3%）、2026年3月期末配当1株40円・総額1,049百万円（配当性向60.6%）。2027年3月期予想は1株48円（配当性向50.0%目標）。配当は期末一括配当（中間配当なし）。
ESG
家賃債務保証サービスを通じた住まいの確保支援に加え、学費保証（Z-College support）や安否確認サービス等の社会貢献型商品を展開。人材面では女性管理職比率を2026年3月末実績11%から2030年3月末15%へ引き上げる目標を設定し、男性育児休業取得率80%・階層別研修の充実など人的資本投資を推進。女性役員比率は20%（10名中2名）。
最終更新: 2026年6月19日