株式会社京都フィナンシャルグループ5844
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役（監査等委員除く）4名・監査等委員である取締役7名（うち社外6名）で構成。グループ指名・報酬委員会およびサステナビリティ経営会議を設置し、監督と執行の機能強化を推進している。
リスク管理
「統合的リスク管理規程」に基づき、信用・市場・流動性・オペレーショナル・マネー・ローンダリング等・評判リスクを主管部署ごとに管理し、経営管理部が統合的に管理する自己管理型リスク管理態勢を整備している。
株主還元
2025年度は任天堂株式売却益を含む過去最高益を背景に年間配当180円（普通配当80円＋特別配当100円）、配当性向53.1%を実現。2026年度は年間105円（中間50円・期末55円）を予定し、普通配当ベースで前年比25円増配。自己株式取得も継続実施。
配当方針
2025年度（2026年3月期）の年間配当は180円（中間40円＋期末140円、うち特別配当100円）、配当総額51,163百万円、配当性向53.1%。2026年度（2027年3月期）は中間50円・期末55円の年間105円を予定（特別配当を除いた普通配当80円に対し25円増配）。自己株式取得も実施しており、当期は14,975百万円を取得（期末自己株式数17,303,146株）。
ESG
気候変動対応（2050年カーボンニュートラル・2030年度CO₂排出量2013年度比80%削減・サステナブルファイナンス2兆円実行）を最優先事項とし、TCFD・TNFD提言に賛同。人的資本経営では中計3年間で70億円の人的資本投資を計画し、女性管理職比率25%以上・専門人財2,000名育成等の目標を設定している。
最終更新: 2026年6月19日