ニッポンインシュア株式会社5843
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外取締役2名、社外比率40%）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。全取締役が当事業年度14回の取締役会に全出席。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
「リスクマネジメント・コンプライアンス対応規程」を制定し、代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス推進委員会を四半期1回開催。リスク管理表を作成し発生可能性・影響度を定量・定性評価のうえ取締役会へ報告する体制を整備。社内外に内部通報窓口も設置。
株主還元
年間配当性向10%以上を目標に安定的・継続的な利益還元を方針とする。2026年9月期の年間配当予想は1株当たり22円（期末一括）。前期実績19円から3円増配の見込み。自己株式取得は定款に基づき機動的に実施可能。
配当方針
年間配当性向10%以上を目標とし、内部留保の充実状況及び事業環境を勘案した上で安定的・継続的な配当を実施。年1回の期末配当を基本方針とし、中間配当は取締役会決議により実施可能。2025年9月期実績は1株当たり19円（配当金総額53,659百万円未満）。2026年9月期予想は1株当たり22円（期末一括）。
ESG
人的資本を中心にESGに取り組む。女性管理職比率の目標30%以上に対し実績38.4%を達成。OJT・社外研修・費用負担による自己啓発支援、育児・介護両立支援制度・短時間勤務・時差出勤等の多様な働き方を整備。サステナビリティリスクはリスク・コンプライアンス推進委員会が四半期ごとに評価し取締役会が監督。
最終更新: 2025年12月23日