平河ヒューテック株式会社5821
ガバナンス
監査役設置会社として取締役会（社内3名・社外3名）と監査役会（常勤1名・社外2名）を設置し、執行役員制度と月次経営会議により意思決定の迅速化と監督機能の分離を図っている。社外取締役は東証の独立性基準に基づき選任されており、全員が取締役会に出席している。
リスク管理
経営会議直轄のリスク管理委員会（総務部長を委員長、各部門代表12名で構成）がグループ全体のリスクを網羅的に把握・評価し、経営会議・取締役会へ報告する体制を整備。監査室がリスク管理プロセスの適正性を検証し、財務報告に係る内部統制は監査法人から適正意見を取得している。
株主還元
累進継続配当を基本方針とし、年2回（中間・期末）の配当を実施。当事業年度は1株当たり47円（配当性向44.4%）を実施し、剰余金の配当は取締役会決議で機動的に決定できる体制としている。
配当方針
累進継続配当を旨とした安定的な配当を基本とし、当事業年度並びに中長期の収益見通し・財務体質・将来の事業展開を総合的に勘案して配当を決定。中間配当と期末配当の年2回実施。剰余金の配当は取締役会の決議により定める旨を定款に規定し、機動的な利益還元を可能としている。当事業年度は1株当たり47円（中間23円・期末24円）を実施。
ESG
2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、2027年3月期はスコープ1・2排出量を2023年3月期比2.5%/年削減する目標を設定。人材面では女性従業員比率44.8%に対し管理職女性比率17.1%の現状を踏まえ、両比率の同等化を目標として女性活躍推進に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日