古河電気工業株式会社5801
ガバナンス
2025年6月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は11名（社外取締役6名、全員独立役員）で構成され、指名・報酬委員会（委員長は社外取締役）を設置し、指名・報酬の客観性・透明性を確保している。
リスク管理
社長を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置し、コンプライアンス・大規模災害・情報セキュリティ等の全社リスクを一元管理。重要リスクには特別委員会を設置し、内部統制状況を定期的に取締役会へ報告する体制を整備している。
株主還元
2026年3月期の期末配当は1株当たり210円（配当総額14,829百万円、配当性向20.4%）。2027年3月期より中間配当を再開し、株式分割（1→10株、2026年7月1日効力発生）考慮後で年間22円（中間11円・期末11円）を予想。株主還元方針をDOE3.5%目途に変更。
配当方針
ビジョン2030期間（2026年度〜2030年度）においては、企業価値向上に向けた投資を進めたうえで安定的な株主還元を行うことを基本方針とし、配当性向に代えて株主資本配当率（DOE）3.5%を目途とした配当を実施。2027年3月期より中間配当を再開し、株式分割（1株→10株、2026年7月1日効力発生）考慮後で年間22円（中間11円・期末11円、分割考慮前220円）を予想。
ESG
気候変動ではTCFD提言に沿った開示を実施し、SBT1.5℃認定取得・2050年ネットゼロを目標に掲げ、2025年度のスコープ1・2削減率は2021年度比約44％減（見込）を達成。人的資本では従業員エンゲージメントスコア向上・管理職女性比率10％（2030年目標）・男性育休取得率100％（2030年目標）を掲げ、ジョブ型人事制度導入やリスキリング推進に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月24日