日亜鋼業株式会社5658
ガバナンス
監査役会設置会社制度を採用し、提出日現在は業務執行取締役7名・社外取締役2名（独立）・監査役3名（うち社外2名）で構成。取締役会は年14回開催し、コンプライアンス委員会・経営会議等の任意機関を設置して経営の健全性・透明性を確保している。
リスク管理
「リスク管理規程」を整備し、コンプライアンス委員会が横断的なリスク監視と全社的対応を担う。安全衛生委員会による月2回の安全パトロール、各部門の月次自主点検、監査室による内部統制有効性検証を組み合わせたリスク管理体制を構築している。
株主還元
総還元性向50％以上を方針とし、2026年3月期は1株当たり年間10円（中間4円＋期末6円）、配当性向45.0％を実施。2027年3月期も同額10円を予定。決算発表日に上限500,000株・200百万円の自己株式取得を決議。
配当方針
自己株式取得を含めた総還元性向50％以上を担保する方針。中間・期末の年2回配当を基本とし、2026年3月期は1株当たり通期10円（中間4円・期末6円）、配当金総額450百万円、配当性向45.0％。2027年3月期も1株当たり通期10円（中間4円・期末6円）を予定。
ESG
「三つのエコ（エコプロダクト・エコソリューション・エコプロセス）」を軸にESG・SDGsに取り組み、2030年度にCO2排出量2013年度比30％削減を目標（2025年度実績：同35％程度削減）。人的資本面では定年65歳延長、女性・キャリア採用拡大、男性育児休業取得率75.0％など多様性推進を進めている。
最終更新: 2026年6月25日