株式会社栗本鐵工所5602
ガバナンス
取締役9名（うち社外取締役3名）で構成される取締役会を最高意思決定機関とし、社外取締役を委員長とする指名・報酬委員会を設置。監査役会設置会社（監査役3名、うち社外2名）として経営の独立性・透明性を確保している。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス・リスクマネジメント委員会を設置し、リスクを人的・物的・賠償・信用の4区分で評価するリスクマトリクスを毎年見直し。気候変動リスクはCSR委員会と連携し全社的リスクマネジメント体制に統合している。
株主還元
中期3ヵ年経営計画期間中の配当性向50%以上を目標。2026年3月期の年間配当は実質288円（株式分割考慮前）、配当性向52.2%。2027年3月期は1株当たり60円（分割後）、配当性向50.9%を予想。自己株式取得も実施。
配当方針
年2回（中間・期末）の配当を基本方針とし、安定的・継続的な配当を実施。中期3ヵ年経営計画期間（2024〜2026年度）の各年度配当性向50%以上を目標として設定。2026年3月期の配当金総額は3,509百万円、配当性向52.2%。2025年10月1日付で1株につき5株の株式分割を実施しており、分割後ベースで2026年3月期期末配当28.80円（分割前換算144円）、2027年3月期は中間30円・期末30円・年間60円（配当性向50.9%）を予想。
ESG
TCFD提言に基づき1.5℃・4℃シナリオ分析を実施し、2030年度までにScope1・2のCO2排出量を2013年度比50%以上削減（2024年度実績：同54.6%削減）する目標を掲げる。人的資本では管理職女性比率3%（2030年度末目標）・男性育児休業取得率100%等のKPIを設定し、DEI推進と人材育成に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月24日