株式会社インバウンドプラットフォーム5587
ガバナンス
取締役会は6名（うち社外取締役3名、社外比率50%）で構成される監査役会設置会社。社外取締役3名・社外監査役3名のみで構成される独立役員委員会を設置し、報酬分配の適正性・役員選任の妥当性等を取締役会決議前に審議する体制を採用。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会・コンプライアンス委員会を設置し、原則四半期に1回開催。サステナビリティ関連リスクも同委員会で選別・評価し、取締役会が報告を受けて監督する体制を整備。
株主還元
設立以来配当実績なし。成長投資への内部留保充実を優先しており、配当実施の可能性・時期は現時点で未定。将来的には財政状態・業績・キャッシュ・フローを勘案した上で利益還元を検討する方針。
配当方針
設立以来無配。成長過程にあるとして内部留保の充実を優先し、収益力強化・事業基盤整備への投資に充当する方針。将来的には各期の財政状態・経営成績・キャッシュ・フローを勘案して利益還元を実施する方針だが、現時点で配当実施の可能性・時期は未定。配当を行う場合は年1回の期末配当を基本方針とし、決定機関は取締役会。
ESG
人材を最重要経営資源と位置付け、自己啓発支援・多様な働き方導入・研修拡充を推進。2025年9月期実績は女性従業員比率52.4%、外国籍従業員比率37.2%、有給休暇平均取得率96.7%、コンプライアンス研修受講率100%。気候変動等の定量目標は現時点で未設定。
最終更新: 2025年12月19日