ガバナンス
監査役会設置会社（取締役7名、うち社外取締役3名）。全員社外監査役3名で構成される監査役会に加え、任意の報酬委員会（社外取締役2名含む計3名）を設置。当事業年度の取締役会は18回開催、全取締役が全回出席。外部機関を活用した取締役会実効性評価を当期より導入。
リスク管理
「コンプライアンス・リスク管理規程」「情報セキュリティ規程」「個人情報保護規程」を整備し、代表取締役CEOを議長とするコンプライアンス・リスク管理委員会（年1回開催）で全社リスクを管理。社内外の内部通報窓口を設置するほか、AI倫理・法務課題を審議する外部有識者委員会「Ethical Approach to AI（EAA）」を設置。独立した内部監査部署は未設置だが、CEO任命の内部監査担当5名が全部署を年次監査。2025年にISMS認証（ISO/IEC27001）を取得。
株主還元
2026年8月期も無配継続。通期配当予想は0円（前期実績も0円）。成長投資・内部留保充実を優先する方針を維持。自己株式取得の実施実績なし。
配当方針
設立以来配当実績なし。2026年8月期通期配当予想も0円。成長過程にあるため内部留保の充実および事業拡大への投資を優先する方針を継続。将来的には事業環境・財政状態を勘案しながら利益還元を実施する方針だが、現時点で配当実施の可能性・時期は未定。
ESG
「ゆたかな世界を、実装する」の企業理念のもと、AI社会実装を通じたSDGs貢献を推進。人的資本では「テクノプレナー人材」の採用・定着・育成を重点施策とし、2025年8月期の従業員数133名、男性育児休業取得率75.0%、有給休暇取得率75.5%、平均年間給与9,527千円を開示。テレワーク・フレックス制度、従業員持株会（当期新設）、360度評価制度等を整備。AI倫理面ではEAA委員会を設置し外部有識者の知見を経営に反映。気候変動に関する定量的開示は記載なし。
最終更新: 2025年11月25日