ガバナンス
取締役会は6名構成（社外取締役2名：添田訓嗣・寺本髙廣）、監査役会設置会社。任意の指名・報酬委員会を設置し、当事業年度は年1回開催。全取締役が取締役会14回全出席。内部監査室（専任1名）を代表取締役社長直轄で設置し、三様監査を四半期毎に実施。
リスク管理
リスクマネジメント・コンプライアンス規程および情報リスク管理規程を制定し、取締役・常勤監査役・内部監査室長で構成するリスクマネジメント・コンプライアンス委員会を四半期毎に開催。経営戦略リスクは経営会議、業務リスクは関連部署・管理部で分析し取締役会で審議。サステナビリティ固有のリスク管理体制は現状未整備で、コーポレート・ガバナンスの体制内で対応。
株主還元
年1回期末配当のみ実施。2025年9月期実績は1株当たり68円（総額236,340百万円）、2026年9月期予想は70円（前期比2円増）。自己株式取得の記載なし。配当性向目標の明示なし。
配当方針
株主への還元を第一として、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針とする。定款上は中間配当も可能だが、中間配当の実施実績はなく、年1回の期末配当のみ実施。2025年9月期実績：1株当たり68円（配当支払額236,340百万円、2025年12月定時株主総会決議）。2026年9月期予想：1株当たり70円（前期比2円増）。業績予想からの修正なし。
ESG
「安心・安全・癒し・環境」を企業理念に掲げ、省エネ・省資源等の環境負荷低減、個人情報保護（プライバシーマーク取得・継続更新）、多様な人材活躍・ワークライフバランス推進に取り組む。人材育成指標として宅地建物取引士183人（目標190人）等の国家資格取得目標を設定。育児休暇復帰率100%を維持し、男性育児休業取得率62.5%（子会社エリッツ）。気候変動・サステナビリティ関連の定量的指標・目標は現状未設定。
最終更新: 2025年12月24日