ヒトトヒトホールディングス株式会社
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ヒトトヒトホールディングス株式会社
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ヒトトヒトホールディングス株式会社549A
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2025年4月移行）。取締役8名中4名が社外取締役（うち独立役員3名）で社外比率50%。任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、委員長はいずれも独立社外取締役が務める。
リスク管理
リスク・コンプライアンス規程を制定し、代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を四半期に1回以上開催。労務管理・安全衛生・情報管理等の項目ごとにリスクを洗い出し・分析・対策を実施し、重要事項は取締役会に諮る体制を整備。内部監査室（室長1名・室員2名・兼務者1名）および外部委託の内部通報ホットラインも運用している。
株主還元
2026年3月期末時点で借入金4,338百万円を抱えるため財務バランス改善を優先し無配。2027年3月期末基準日の配当から総還元性向30%以上・年間3億円下限の配当実施を方針とする。
配当方針
2026年3月期末時点では借入金債務圧縮による財務バランス改善を優先し配当を実施していない。2027年3月期末基準日の配当から、成長投資・借入金返済とのバランスを考慮しつつ総還元性向30%以上を当面の目標とし、年間3億円を下限とする期末配当を継続する方針。
ESG
人的資本を中心にESGに取り組み、女性労働者比率25%以上（2027年3月期末目標、実績19.3%）・育児休業取得率男女ともに100%（実績：女性85.7%、男性75%）を目標として設定。管理職の中途採用者比率64%・66歳以上従業員比率26.5%など多様性を重視し、障害者向け「ハンディキャップ支援手当」も給与規程に定めている。気候変動に関する定量的開示は有報に記載なし。
最終更新: 2026年6月29日