株式会社ヨドコウ5451
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役7名以内（うち独立社外取締役3名）を選任し、執行役員制を導入。取締役会の諮問機関として任意の指名・報酬委員会（独立社外取締役が委員長）を設置し、透明性・客観性の強化を図っている。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会を常設し、「リスク管理規程」に基づき全社的なリスク管理を推進。各部門がリスクを「災害リスク」「事業リスク」「外部環境リスク」に分類・評価し、監査部門がモニタリングを担当、結果を委員会・取締役会へ報告する体制を整備している。
株主還元
業績連動配当を基本とし、2025〜2028年度は1株当たり年間40円以上を維持した上で連結配当性向75%以上を目標とする。2026年3月期の年間配当は1株当たり91円（中間20円＋期末71円）、配当性向75.5%。自己株式取得も実施（当期取得額3,950百万円）。
配当方針
業績に応じた配当を安定的・継続的に実施することを基本方針とし、2025年度および2026〜2028年度の3年間は1株当たり年間40円以上を維持した上で連結配当性向年間75%以上とする。剰余金の配当は中間・期末の年2回実施。2027年3月期の年間配当予想は1株当たり53円（中間20円＋期末33円）、配当性向予想75.9%。
ESG
気候変動対応としてTCFDに基づくシナリオ分析を実施し、2030年度にCO₂排出量を2013年度比46%削減（2050年カーボンニュートラル）を目標に掲げ、再エネ電力導入・自家消費型太陽光発電を拡大。人的資本では大卒総合職採用に占める女性比率32.8%（目標30%以上を達成）、管理職女性比率2.9%（目標5%以上に向け取り組み中）と多様性推進を進めている。
最終更新: 2026年6月22日