株式会社 神戸製鋼所5406
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役13名（うち社外6名、比率46.2％）で構成し、独立社外取締役を取締役会議長に選定。指名・報酬委員会、コンプライアンス委員会、品質マネジメント委員会、コーポレートガバナンス委員会等の諮問機関を設置し、モニタリング機能を強化している。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づきCOSOを参照したリスク管理を実施し、グループ横断的な重大リスクを「トップリスク」「重要リスク」として選定。気候関連規制・自然災害・人材確保をトップリスクに位置付け、リスクマネジメント委員会が経営審議会を補佐する体制を整備している。
株主還元
継続的・安定的な配当を基本方針とし、2025年度は年間80円（中間40円＋期末40円）を実施、配当性向33.6%。2026年度予想も年間80円を維持。当期は自己株式取得（3,164百万円）を実施。
配当方針
継続的かつ安定的な配当を基本方針とし、財政状態・業績動向・先行きの資金需要等を総合的に考慮して決定。2025年度実績：年間80円（中間40円＋期末40円）、配当総額31,605百万円、配当性向33.6%。2026年度予想：年間80円（中間40円＋期末40円）、配当性向31.8%予想。
ESG
2050年カーボンニュートラル達成を目指し、2030年にCO₂排出量を2013年度比30〜40％削減する目標を設定（2024年度実績：15.0百万t、同比22％削減）。人材面ではD&I推進・人権デューディリジェンスの拡大・健康経営優良法人2026認定等に取り組み、女性管理職100人（2026年度目標）に向け2025年度実績93人まで進捗している。
最終更新: 2026年6月18日